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龙港八小教师奖励性绩效工资考核实施方案(讨论稿)
 
时间:2016/3/18 16:45:16 来源:本站 作者:陈乃双 阅读数:
 

 

一、指导思想:

根据《2011年度义务教育学校绩效工资发放办法的通知》和《2016年县人民政府办公室关于调整机关事业单位工作人员规范津补贴标准的通知》的有关文件精神,为更好的落实教师奖励性绩效工资分配政策,规范学校内部分配办法,维护广大教职工利益,学校进一步修订了《龙港八小教师奖励性绩效工资考核办法》,完善了各项常规管理制度,力求使学校管理科学化、制度化、规范化、精细化,通过绩效考核来引导教师队伍健康发展。

二、实施对象:

本校在编在岗的教职工

三、分配原则:

1、坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。教师奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。每学期考核一次,没有岗位绩效考核结果,不能参与奖励性绩效工资分配发放。

2、坚持“以岗定薪,岗变薪变”原则。以岗位设置结果为依据,归类管理,按岗取酬,同时考虑具体岗位的实际工作量和难易程度,兼顾公平。

3、坚持“公正、公平、公开”原则。学校教师奖励性绩效工资分配的全过程要公示、公开,切实做到公平、公正。

4、坚持“科学合理”原则。教师奖励性绩效工资分配方案力求科学合理,奖勤罚懒,奖优罚劣,坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜,适当拉开差距。

四、组织领导:

学校成立以校长为组长的教师奖励性绩效工资分配考核领导小组,负责教师奖励性绩效工资分配考评的组织、指导、督查、协调、管理和考核分配等具体工作。工作领导小组由校长、副校长、教务主任、政教主任、总务主任和工会主席和教师代表组成。学校考核领导小组成员,必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核。

五、奖励性绩效工资核算说明:

1、教师绩效工资人均水平统一确定为50400元/人.年,其中教师工资人均35280元/人.年,奖励性绩效工资水平为15120元/人.年,按每年2月、7月、12月份三次发放,每次分别为4000元、7500元和3620元。学校每年在2月、7月奖励性绩效工资中分别拿出2000元(其他按人均发放),依据学校奖励性绩效工资考核分配办法,合理拉开差距,进行奖励性发放,激励教师爱岗敬业,扎实工作,积极主动地完成各项工作岗位目标,以推进学校工作的和谐发展。

2、学校奖励性绩效工资(每学期2000元)包含学校领导、年段长、教研组长等职务补贴,节假日、重大事情值班补贴,学校教师代课金,毕业班奖励等补贴约占人均200元(不算分值);值日补贴人均500元、考勤人均300元(按照15%计入总分);剩余人均约1000元由教务处、政教处、总务处根据考核细则进行量化考核,然后按照教务处60%、政教处35%、总务处5%进行折算现金。

六、龙港八小教师绩效考核办法:(具体见附件)

七、考核程序:

1、单项测评:有关职能处室按照学校奖励性绩效工资分配考核实施细则的内容,结合教师日常工作实际进行测评。

2、综合评定:在单项测评的基础上,学校奖励性绩效工资分配考核领导小组按照考核标准,进行综合评定。

3、校内公示:综合评定结果在校内公示3个工作日。教师对考核结果有异议的,可以在公示时间内通过正当渠道向各职能处室或学校绩效工资分配考核领导小组申诉。

4、确定结果:综合评定公示结束后,计算教师个人学期奖励性绩效工资。

八、其他

1、奖励性绩效工资考核每学期考评一次。学校考核后,报教育局审核,再由核算单位划入教师个人工资银行帐户。

2、考核结果与评优评先、个人年度考核、岗位聘任挂钩。

(评优评先各处室负责考核项目分值比例为教学科研150分占50%,德育90分占35,值日27分、考勤18分占15%,校产保管15分占5%。)

3、本实施办法由学校奖励性绩效工资分配考核工作领导小组负责解释。

龙港镇第八小学

2016年2月

 
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